3Sicht

Ihre Expertinnen Für

Managementdiagnostik, Change Management & Business Coaching

Managementdiagnostik

Als Exper­tin­nen für die Durch­füh­rung von Assess­ments und Manage­ment Audits
unter­stüt­zen wir Sie bei der Beset­zung Ihrer Schlüs­sel­po­si­tio­nen und bei der Wei­ter­ent­wick­lung Ihres Manage­ments.

Wir geben Ihnen Sicher­heit bei der Ein­schät­zung der Kom­pe­ten­zen und Poten­zia­le Ihrer Fach- und Füh­rungs­kräf­te und ver­min­dern so das Risi­ko von teu­ren Fehl­ent­schei­dun­gen.

Mit unse­rem struk­tu­rier­ten dia­gnos­ti­schen Ansatz z.B. in Form von Ein­zel-Assess­ments geben wir Ant­wor­ten auf Ihre spe­zi­fi­schen Fra­ge­stel­lun­gen, die Sie für siche­re Aus­wahl­ent­schei­dun­gen oder für geziel­te Ent­wick­lungs­maß­nah­men Ihrer Fach- und Füh­rungs­kräf­te benö­ti­gen. Für Sie arbei­ten aus­schließ­lich berufs- und lebens­er­fah­re­ne Berater*innen mit umfang­rei­cher dia­gnos­ti­scher Exper­ti­se auf allen Ebe­nen einer Orga­ni­sa­ti­on.

Das Herz­stück unse­rer Assess­ments ist ein aus­führ­li­ches Inter­view, das wir ent­spre­chend unse­res mul­ti­me­tho­da­len Ansat­zes mit pas­sen­den Manage­ment-Cases und stan­dar­di­sier­ten Online-Ver­fah­ren zur Erfas­sung von Manage­ment­kom­pe­ten­zen ver­bin­den. Wir lie­fern Ihnen ein­deu­ti­ge, ver­ständ­li­che und wert­schät­zen­de Reports mit kla­ren Emp­feh­lun­gen und Ent­wick­lungs­hin­wei­sen.

UNSER DIAGNOSTISCHES BERATUNGSANGEBOT:

  • Ein­zel-Assess­ments zur eig­nungs­dia­gnos­ti­schen Bera­tung bei per­so­nen­be­zo­ge­nen Beset­zungs- oder Beför­de­rungs­ent­schei­dun­gen
  • Deve­lo­p­ment-Cen­ter für unter­neh­mens­in­ter­ne Potenzialkandidat*innen
  • Manage­ment Audits für geziel­te Fra­ge­stel­lun­gen (bei­spiels­wei­se im Rah­men von Fusio­nen, Trans­for­ma­ti­ons­pro­jek­ten, Stra­te­gie­wech­sel oder ähn­li­chem) in Form von meh­re­ren Ein­zel-Assess­ments und der Mög­lich­keit einer über­grei­fen­den Aus­wer­tung.
  • Per­sön­li­che Stand­ort­be­stim­mung zur indi­vi­du­el­len Per­so­nal­ent­wick­lung

Change Management

Als Pro­fis im Chan­ge Manage­ment beglei­ten wir Sie bei der Aus­ge­stal­tung und Umset­zung von Neu­aus­rich­tun­gen.

Wenn wir bera­tend tätig sind, ent­wer­fen, beglei­ten und steu­ern wir Pro­zes­se zur Moti­va­ti­on, zur Inte­gra­ti­on und zur Kom­mu­ni­ka­ti­on und akti­vie­ren dabei immer Ihre inter­nen Res­sour­cen.

Change Management ist ein vielseitiger Begriff, der unterschiedliche Facetten des Wandels und der Weiterentwicklung umfasst. Als Experten in diesem Bereich gestalten und begleiten wir die komplexen Prozesse, die mit Fusionen, Integrationen, organischem Wachstum oder auch Personalabbau verbunden sind. Solche Veränderungen wirken sich unmittelbar auf die Organisationsstruktur, Führungskultur und vor allem auf die Motivation und das kollektive Bewusstsein der Belegschaft aus.

Unser Schwerpunkt liegt auf den psychologischen und oft subjektiven Faktoren, die schwer zu steuern, aber entscheidend für den Erfolg sind. Wir sorgen dafür, dass diese sensiblen Aspekte in den Veränderungsprozessen berücksichtigt und professionell gemanagt werden.

MÖGLICHE BERATUNGSTHEMEN IN DER VERÄNDERUNG:

  • Strategieentwicklung
  • Führungskultur und -verständnis
  • Unternehmenskultur und -werte
  • Organisationsentwicklung
  • Agile Zusammenarbeit
  • Weitreichende Transformationen im Rahmen der Digitalisierung
  • Cyber-Sicherheit, Informationssicherheit

Business Coaching

Als Coa­ches arbei­ten wir gemein­sam mit Ihnen an Ihren indi­vi­du­el­len The­men und Zie­len.

Die­se kön­nen bei­spiels­wei­se Pro­zes­se der Neu­ori­en­tie­rung, Ver­hal­tens­ver­än­de­rung oder auch der Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung sein.

Als qualifizierte und erfahrene Coaches unterstützen wir Fach- und Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer (Führungs-)Kompetenzen und der Erweiterung der Sichtweisen auf ihre Themen. Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung garantieren wir professionelle und zielgerichtete Coachingprozesse.

Wir stehen für maximale Vertraulichkeit und Effizienz und verfolgen einen ressourcen- und lösungsfokussierten Ansatz.

MÖGLICHE COACHING-ANLÄSSE:

  • Bewältigung von Führungs-Herausforderungen
  • Weiterentwicklung von (Management- und Führungs-) Kompetenzen
  • Fragen der (beruflichen) Neuorientierung und Weiterentwicklung
  • Begleitung bei der Übernahme einer neuen Position/Rolle/Funktion
  • Frauen in Führung
  • Kommunikation und (interkulturelle) Verständigung
  • Zusammenarbeit im agilen Umfeld
  • Work-Life-Balance

Das sind wir

Über 20 Jahre Erfahrung, fundierte Beratungskompetenz & ein klares Werteverständnis

Über vie­le Jah­re hin­weg hat jede von uns ihre Beur­tei­lungs­kom­pe­tenz und Bera­tungs­er­fah­rung in unter­schied­li­chen Unter­neh­men und Rol­len ent­wi­ckelt. In der direk­ten Zusam­men­ar­beit und Koope­ra­ti­on haben wir uns ken­nen und schät­zen gelernt. Uns ver­bin­det ein hoher Anspruch an unse­re Arbeit, ein gemein­sam getra­ge­nes posi­ti­ves Men­schen­bild sowie unse­re Wert­hal­tung.

Kristina Jansen

Ich habe in den unter­schied­lichs­ten Orga­ni­sa­tio­nen Berufs- und Füh­rungs­er­fah­rung sam­meln dür­fen und weiß, was es bedeu­tet, Personal‑, Bud­get- und Umsatz­ver­ant­wor­tung zu tra­gen. Dies, in Ver­bin­dung mit mei­nem Hin­ter­grund als Diplom-Psy­cho­lo­gin sowie einer fun­dier­ten Coa­chingaus­bil­dung ver­setzt mich in Lage, mich indi­vi­du­ell auf die Anlie­gen mei­ner Kund*innen ein­zu­stel­len.

Zwölf Jah­re war ich auf Top-Exe­cu­ti­ve-Ebe­ne tätig und habe außer­dem vier Jah­re als Part­ne­rin einer Per­so­nal­be­ra­tung erfolg­reich ein Pro­fit­cen­ter im Geschäfts­be­reich Manage­ment­dia­gnos­tik gelei­tet. Neben mei­nen Schwer­punk­ten in der Dia­gnos­tik sowie dem Busi­ness Coa­ching, habe ich mich in zahl­rei­chen Pro­jek­ten mit Reor­ga­ni­sa­tio­nen, Stra­te­gie­ver­än­de­run­gen und unter­neh­mens­kul­tu­rel­len Aspek­ten aus­ein­an­der­ge­setzt und dabei den Erfolgs­fak­tor Chan­ge Manage­ment – stets im Ein­klang mit den unter­neh­me­ri­schen Zie­len – aktiv mit­ge­stal­tet. Ich ver­fol­ge einen ganz­heit­li­chen und prag­ma­ti­schen Ansatz, mit dem ich maß­ge­schnei­der­te Lösun­gen für mei­ne Kund*innen ent­wick­le. Dabei lege ich gro­ßen Wert auf Klar­heit und Qua­li­tät sowie auf einen respekt­vol­len und trans­pa­ren­ten Umgang mit allen Betei­lig­ten.

Gebo­ren und auf­ge­wach­sen in Nord­deutsch­land, lebe ich seit 2012 mit mei­nem Mann in Köln und habe hier mein Zuhau­se gefun­den.

Martina Janiczek

Mit mei­ner Exper­ti­se in der Erfas­sung, Ent­wick­lung und För­de­rung von Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten sowie deren Schlüs­sel­kom­pe­ten­zen unter­stüt­ze ich seit 2001 ganz unter­schied­li­che Unter­neh­men bei ihren Per­so­nal­ent­schei­dun­gen sowie in der Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung und kann damit maß­geb­lich zu deren Erfolg bei­tra­gen. Vor mei­nem Hin­ter­grund als Diplom-Psy­cho­lo­gin und Coach beglei­te ich mei­ne Kund*innen indi­vi­du­ell und mit einem Ansatz, der Klar­heit, Wachs­tum und nach­hal­ti­ge Ergeb­nis­se ermög­licht.

In mei­ner Zeit als Bera­te­rin, Team­lei­te­rin und Lei­te­rin der Aka­de­mie für Manage­ment­dia­gnos­tik in einer gro­ßen Köl­ner Per­so­nal­be­ra­tung habe ich in Füh­rungs­ver­ant­wor­tung sowohl tief­ge­hen­de unter­neh­me­ri­sche und fach­li­che Erfah­run­gen gesam­melt als auch den Erfolg und die Per­for­mance vie­ler Unter­neh­men nach­hal­tig beein­flusst.

Mei­ne Arbeit ermög­lich­te mir Ein­bli­cke in Orga­ni­sa­tio­nen ver­schie­dens­ter Bran­chen und Grö­ßen­ord­nun­gen, wel­che ich dank mei­nes Erst­stu­di­ums als Diplom-Ver­wal­tungs­wir­tin noch um wei­te­re Per­spek­ti­ven ergän­zen kann.

All dies ver­setzt mich in die Lage, mei­ne Kund*innen mit metho­di­scher Sicher­heit, Respekt und Fin­ger­spit­zen­ge­fühl zu bera­ten, Risi­ken in Ent­schei­dungs­pro­zes­sen zu mini­mie­ren und im Unter­neh­mens­kon­text pass­ge­naue Lösun­gen zu ent­wi­ckeln, die eine spür­ba­re Wir­kung ent­fal­ten.

Ich kom­me ursprüng­lich aus dem wun­der­schö­nen Fran­ken und lebe inzwi­schen mit mei­ner Fami­lie vor den Toren Kölns.

Emma Long

Seit vie­len Jah­ren bin ich inter­na­tio­nal in den Berei­chen Manage­ment-Dia­gnos­tik, Per­so­nal- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung sowie Chan­ge-Manage­ment tätig. Mein Psy­cho­lo­gie­stu­di­um habe ich in Eng­land und Deutsch­land absol­viert, gefolgt von einer fun­dier­ten Coa­chingaus­bil­dung. Nach mei­nem beruf­li­chen Ein­stieg bei einer füh­ren­den Per­so­nal­be­ra­tung in Köln war ich eini­ge Jah­re im Bil­dungs­sek­tor aktiv, bevor ich den Schritt in die Selbst­stän­dig­keit ging.

Seit 2001 gewin­ne ich bran­chen­über­grei­fend wert­vol­le Ein­bli­cke in ver­schie­de­ne Orga­ni­sa­tio­nen, sowohl auf natio­na­ler als auch inter­na­tio­na­ler Ebe­ne. Im Mit­tel­punkt mei­ner Arbeit ste­hen die Men­schen und ihre Ent­wick­lung sowie die Psy­cho­lo­gie und Kul­tur der jewei­li­gen Orga­ni­sa­ti­on. Als Bera­te­rin und Coach sehe ich mich als unab­hän­gi­ge und ver­trau­ens­vol­le Part­ne­rin, die allen Betei­lig­ten mit Offen­heit und Wert­schät­zung begeg­net. Häu­fig kommt mir hier mei­ne inter­kul­tu­rel­le Erfah­rung und Kom­pe­tenz zugu­te.

Ursprüng­lich aus Eng­land kom­mend, ist mei­ne Hei­mat inzwi­schen das Rhein­land, wo ich zusam­men mit mei­nem ame­ri­ka­ni­schen Part­ner lebe.

Das ist unsere Branchenerfahrung

(Aus­zug)

  • Agrar­wirt­schaft
  • Auto­mo­bil
  • Ban­ken & Ver­si­che­run­gen
  • Bera­tung & Dienst­leis­tung
  • Bil­dungs­sek­tor
  • Che­mie
  • Gesund­heits­we­sen
  • Han­del
  • IT & Tele­kom­mu­ni­ka­ti­on
  • Medi­en & Ver­lags­we­sen
  • Non­pro­fit-Orga­ni­sa­tio­nen
  • Öffent­li­cher Sek­tor
  • Phar­ma­in­dus­trie
  • Tou­ris­tik
  • Ver­an­stal­tungs- & Mes­se­we­sen

Bei welchen Themen dürfen wir Sie unterstützen?

Sie errei­chen uns unter
+49 151 232 052 82 oder schrei­ben Sie uns an
mail@3sicht.net

3Sicht

Mari­en­bur­ger Stra­ße 22  |  50968 Köln